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男女薪酬差距调查:2018年中国女性薪酬低于男性的80%

2019-03-11 09:03 |

6月6日,中国移动互联网招聘平台发布了《关于中国工作场所性别差异的<2019年报告》,到2018年,中国女性的平均工资为6497元,平均工资为男性的78.3%。男子的薪酬优势在2017年上升了8.7个百分点,而在高收入范围内,男子和妇女之间的薪酬差别较高,导致男女之间的总体薪酬差距增加。职位、行业和服务年限是影响性别工资差距的三大因素,而教育在减少性别差距方面发挥了积极作用。

根据这份报告,选择工作是造成男女工资差距的最大因素。根据男性和女性的求职特点,男性往往技能较高,销售和其他工作强度高,报酬高,而女性更喜欢从事行政、运营、市场和其他中等收入、均衡工作。在过去的两年里,越来越多的女性投入到先进的技术、产品、管理和其他工作中,但在大多数高薪工作中,男女之间的关系仍然明显失衡。

在2018年前15份高薪工作中的15份高薪工作中,除了14和15位的战略和安全分析师外,其余的女性还不到30%。目前,机器学习、深入研究、图像识别、建筑师等人工智能和大数据相关岗位在技术领域中的热度最高,女性所占比例不到20%,甚至数位数。妇女在高工资技术岗位上的参与率低,使得薪酬差异更加明显。近年来,各领域的商业模式红利都被削弱,行业巨头向技术驱动、高技术岗位薪酬的转移继续推进,进一步强化了高收入男性在相关领域的薪酬优势。

从行业角度看,男女薪酬差距主要集中在矿业、冶炼、化工等工程制造业。在这些领域,男子由于身体上的优势,在劳动力参与和晋升方面具有重大优势。2018年,男性平均占工程和制造业高级管理职位的95%以上。男女担任高级职务的比例严重失衡,导致双方之间的薪酬差距很大。

而互联网、医疗保健、电子通信等具有代表性的技术产业,虽然公平程度较高,但妇女的比例也在上升。但由于这些地区的男性更有可能从事技能等高薪工作,双方之间的薪酬差距也很大。

尽管在大多数行业中妇女仍然处于弱势地位,但一些行业的女性劳动者也有优势。这一部分行业包括教育/培训、婚礼/摄影和地产代理,其中教育和培训行业的平均女性薪酬比男性高7%。此外,男女在饮食、印刷和包装方面的工资差距不到10%,妇女在与男子的竞争中并不处于明显的不利地位。

据老板直接就业研究所称,性别工资差距最小,男女工资差距在三年以下的男女之间的差距约为10%。随着工作年限的增加,工资差距也逐渐拉大。在5年以上,由于婚姻、家庭等多种因素的影响,工作场所晋升难度急剧增加,工作年限报酬明显低于男性,且随着年龄的增长,差异会加剧。

男女薪酬差距调查:2018年中国女性薪酬低于男性的80%

关于服务年限对男子和妇女晋升的影响,报告指出,对男子和妇女来说,大多数第一次工作机会在三年内不太可能得到提升,但随着服务年限的增加,男女晋升率的差异逐渐显示,3年为5年的男子,5至10年的工作经验和10年以上的工作经验分别比妇女的晋升机会高1.5%、12.1%和8.3%。

性别陈规定型观念的影响是,男子往往对女性领导能力进行评估,而女性领导对男性雇员的负面作用,实际上是提高妇女地位的额外代价。

教育部的数据显示,女生在高等教育中所占的比例已经达到了最高水平,并且在2010至2016年连续七年,女大学生在这所大学和硕士学位中的比例都超过了50%。妇女从教育中获得的报酬甚至更加明显,当学位增加时,妇女可以选择的工作范围大大扩大,职业发展和收入增加得到迅速推动。据BOSS称,直接就业研究所的数据显示,妇女可以选择范围广泛的工作。硕士或以上学历妇女的平均工资比学士或本科以下妇女高出68%。这一差距比男性群体高出7个百分点,这证明教育水平可以在质量上改变妇女在工作场所的竞争力。

报告称,当被问及阻碍女性在工作场所升职的主要原因时,前三位最重要的因素是女性员工需要花更多时间照顾家人。妇女缺乏外部资源和社会支持,缺乏担任高级管理职务的能力。把更多的精力花在照顾家庭上的因素会让女性更敏感,比男性多选择几个百分点。这份报告引用了英国学者汤姆提出的“自愿”原则,该原则认为,大多数妇女被安置在无法充分发展自身能力的职位上,从而影响了她们的职业发展。

老板建议,妇女首先应该打破性别陈规定型观念的影响,正确评价自己的价值观,雇主应充分意识到,高技能妇女在提高组织的业绩和多样性的建设方面可以发挥重要作用。在社会层面,我们应该充分认识到妇女的生育、母乳喂养和家庭劳动的巨大价值,进一步加强制度保障,为妇女提供平等的就业权利。





       

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